为深入贯彻天津市高校人才工作推进会精神，落实学校党委关于人才人事工作的部署要求，聚焦人才引进、公开招聘、职称评审、绩效考核和年度目标任务落实等重点任务，进一步统一思想、明确责任、推动工作，学校召开人才人事工作调度会。党委常委、副校长李新涛出席会议并讲话。各专业学院院长、有关职能部门负责同志参加会议。会议由党委教师工作部（人事处、人才工作处）部长（处长）宋郁主持。
李新涛首先传达了校党委书记赵鸣在党组织书记联席会暨思政与意识形态工作例会和安全稳定工作会上的讲话精神，强调要发扬斗争精神，切实履职尽责、攻坚克难；要明确责任链条，班子负总责、书记负首责、院长负主责、班子成员负直接责任；要盘点任务进度，想方设法完成年度目标；要强化规则意识，调动教师主动性创造性，加强有组织科研，同时做好教师思想工作，确保安全稳定；要提前谋划下一年度目标任务，提升指标科学性和针对性，推动过程管理向战略思维转变。
结合人才人事工作，李新涛强调，要把人才人事工作作为学校头等大事来抓，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持引育并举、刚性柔性并重，聚焦高层次人才和学科建设急需，对照学科图谱和人才图谱精准引才，持续优化人才梯队结构。要压紧压实年度目标任务责任，高度重视年度目标任务完成情况，增强紧迫感，用好绩效考核指挥棒，推动二级绩效分配与任务目标贡献紧密关联，打破平均主义，向重点任务和突出业绩倾斜，充分发挥正向激励作用。要统筹安全稳定与事业发展，落实党政同责、一岗双责，做好教师思想引导和暖心服务，确保各项工作平稳有序推进。
会上，商学院院长张建宇围绕人才引进工作作经验分享。他结合商学院柔性引进人才实践，介绍了拓宽引才渠道，注重发动全院教师和校友资源，聚焦学科契合度和人才实际需求，加强与人才沟通联系和感情维系等做法，为各学院进一步做好人才工作提供了有益借鉴。
会议就人才人事年度报告、公开招聘、职称评审、绩效考核和年度目标任务考核等工作作出部署，明确了相关时间节点和工作要求。会议强调，各学院、各有关部门要以更高站位、更实举措推动人才人事工作提质增效，切实把会议部署转化为具体行动。学校将加强统筹协调，优化工作流程，切实减轻基层负担。
